 |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
ChangeLab |
|||
Gerd GeyerDiplom-Psychologe, Jahrgang 1960 Seit 1987 in der Personal- und Organisationsentwicklung tätig davon 6 Jahre als Leiter der Führungskräfteentwicklung; seit 1997 als Unternehmensberater und Trainer Ausbildungen in strategischem Management, Organisationsentwicklung und Kurztherapie (MRI, Palo Alto) Verheiratet, 2 Kinder, lebt im Raum München. Freizeitaktivitäten: Bergwandern, Ski fahren, Spielen Beratungsschwerpunkte und Projekterfahrungen
OrganisationsentwicklungOptimierung von Arbeitsprozessen in einer bundesweit tätigen Krankenkasse Vereinheitlichung von Abläufen zweier Unternehmen mit unterschiedlichen Kulturen im Rahmen einer Fusion Ablaufanalyse, Kostenoptimierung und Restrukturierung einer Abteilung inklusive teilweisem Outsourcing Optimierung der Abläufe und Schnittstellen zwischen Kundenbetreuung und Back office Kapazitätsbemessung Abbau von Schnittstellen zwischen Abteilungen Optimierung von Informations- und Entscheidungsprozessen in einem rasch wachsenden Bürodienstleistungsunternehmen Einführung von Teamstrukturen Change Management in einem IT-Unternehmen
Führungs- und GehaltsinstrumenteEinführung von Führung durch Zielvereinbarungen Mitarbeitergespräch Gehaltssysteme Bewertung von Positionen Einführung leistungsorientierter Gehaltssysteme Verbindung von Zielvereinbarungen und variablen Systemen Benchmarking von Gehaltsstrukturen Personalentwicklung und TrainingErmittlung des unternehmens- oder bereichsweiten Bedarfs Erstellung von Anforderungsprofilen Entwicklung und Durchführung von Auswahlverfahren (z.B. Assessment Center) Konzeption und Umsetzung integrierter Führungskräfteentwicklungsprogramme Durchführung von Trainings zu Führung und Change Management |
|||